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회사생활47

직장 내 영향력 높이기, 비공식 리더가 되는 7가지 비결 직책 없이도 인정받는 리더가 되는 방법은?직장에서 꼭 직책이 있어야만 리더가 되는 것은 아닙니다. '비공식 리더'는직급 없이도 팀의 분위기를 주도하고, 문제 해결에 앞장서는 사람을 말합니다.이 글에서는 직장 내에서 자연스럽게 영향력을 넓히며 비공식 리더가 되는구체적인 방법들을 안내해드립니다. 누구나 실천 가능한 행동과 태도를 통해스스로 조직 내 중심 인물로 성장할 수 있는 방법을 함께 살펴보세요.공감 능력은 비공식 리더의 기본 자질입니다직장에서는 기술보다 사람과의 관계가 더 큰 힘을 발휘할 때가 많습니다.공감 능력은 동료의 어려움을 이해하고, 팀 내 갈등을 중재할 수 있는핵심 역량입니다. 감정을 읽고 적절히 반응하는 자세는 자연스럽게신뢰를 얻는 계기가 됩니다. 이는 리더십의 시작점이기도 합니다.팀워크 속.. 2025. 6. 14.
마음이 흔들릴 때 읽는 책 한 권, 동기부여 베스트셀러 추천 지친 일상에 자극을 주는 동기부여 도서, 어떤 책이 좋을까?삶이 무의미하게 느껴질 때,일상이 반복되어 아무런 열정이 생기지 않을 때우리는 가끔 단 한 문장의 힘으로 다시 일어섭니다.이 글에서는 마음을 다잡고 싶을 때,다시 나를 믿고 앞으로 나아가고 싶을 때 읽으면 좋은동기부여 베스트셀러들을 소개합니다.실천과 위로, 통찰을 동시에 담은 책들로 다시 움직여보세요.1위: 김미경 『김미경의 인생미답』스스로를 ‘응원하고 싶은 사람’으로 만드는 법을 알려주는 책입니다.김미경 특유의 강한 메시지와 일상적인 공감의 언어는의욕이 떨어진 순간, 다시 ‘나’를 믿게 해줍니다.실패와 무력감 속에서도 방향을 잃지 않게 만드는삶의 ‘리셋 버튼’ 같은 도서입니다.2위: 찰스 두히그 『습관의 힘』동기부여는 거창한 자극이 아니라작은 .. 2025. 6. 14.
회사가 지겹다고 느껴질 때? 직장 권태기 탈출법과 열정 회복 전략 일에 대한 열정이 식었다면, 다시 불을 붙이는 방법은?매일 반복되는 업무, 끝없는 야근, 변화 없는 환경 속에서어느 순간 '회사 가기 싫다'는 말이 입버릇처럼 나오고 있다면,지금이 바로 직장 권태기의 신호일 수 있습니다.이 글에서는 권태기를 극복하고 다시 일에 대한 동기를 불태우기 위한실천 가능한 전략들을 소개합니다.지쳐가는 마음에 다시 에너지를 채우고 싶은 분들에게실질적인 팁이 될 수 있길 바랍니다.권태기를 인정하는 순간부터 변화가 시작된다먼저 중요한 것은 ‘나 요즘 권태기인가?’라는 질문을 회피하지 않는 것입니다.현 상태를 솔직히 인정하는 태도는 다음 단계를 위한 필수 조건입니다.자책보다 "변화가 필요하다는 신호"로 받아들이는 인식 전환이 필요합니다.이후 자신의 권태 원인을 정리해보는 것이 좋습니다... 2025. 6. 14.
무너진 멘탈도 다시 세운다! 직장인을 위한 긍정 마인드 관리법 스트레스 속에서도 웃는 사람들의 비밀은 무엇일까?직장생활은 예측 불가능한 변수와 반복되는 압박 속에서멘탈이 무너지기 쉬운 환경입니다.하지만 어떤 사람은 같은 상황에서도 더 유연하고 긍정적으로 대처하죠.이 글에서는 직장인의 일상 속에서 쉽게 실천할 수 있는긍정 마인드 유지법과 멘탈 관리 전략을 소개해 드립니다.마음이 건강해야 일도 삶도 더 잘 풀리는 법, 지금부터 하나씩 알아보세요.하루의 시작은 ‘자기 대화’로부터아침에 눈을 뜨자마자 어떤 생각을 하시나요?“오늘도 힘들겠다”가 아니라 “오늘은 나에게 어떤 기회가 올까?”하는 자기 긍정 대화가 멘탈 관리의 시작입니다.거울을 보며 자신에게 긍정적인 말을 걸어보는 습관은하루의 방향을 스스로 설정하는 강력한 무기가 됩니다.감정을 억누르지 말고 관찰하라부정적인 감정.. 2025. 6. 14.
회사 안에서 잘 나가는 비결? 직장 내 네트워킹과 인맥 관리 팁 대공개 인간관계도 전략이다! 직장 내 인맥, 어떻게 관리할까?직장 내 네트워킹은 단순한 친목을 넘어서 업무 효율과 커리어 발전에 직결되는 중요한 요소입니다.하지만 무턱대고 사람을 만난다고 관계가 깊어지진 않죠.이 글에서는 조직 내에서 자연스럽고 전략적으로 인맥을 쌓고 유지하는 꿀팁을 소개해 드립니다.불편하거나 어색하지 않으면서도 실속 있게 관계를 만들어가는 법, 지금 바로 확인해 보세요.자연스러운 첫인상, 네트워킹의 시작직장 내 네트워킹은 첫 인상이 절반입니다.밝은 인사, 가벼운 안부 인사 한마디가 관계의 출발점이 될 수 있죠.무엇보다 상대의 이름을 기억하고, 눈을 마주치며 대화하는 습관이 중요합니다.첫 만남에서 부담 없이 연결될 수 있는 공통 관심사를 찾는 것도대화의 물꼬를 트는 데 효과적입니다.점심시간은 최.. 2025. 6. 14.
수습사원 해고, 합법적으로 하려면? 반드시 지켜야 할 6가지 포인트 수습이니까 쉽게 자를 수 있다고요? 자칫하면 ‘부당해고’로 돌아올 수 있습니다. 회사를 지키기 위한 정당한 해고 절차, 지금 확인하세요.안녕하세요, 중소기업 인사 담당으로 근무 중 인데요. 수습사원 관리를 하다 보면 "일머리가 없다"거나 "태도가 불성실하다"는 이유로 본채용을 망설이게 되는 경우가 많죠. 그런데 이런 판단이 감정에 치우쳐 있거나, 절차를 무시한 결정이었다면 나중에 큰 문제가 생길 수 있다는 사실, 알고 계셨나요? 최근 노동위원회 사례들을 보면, ‘그냥 평가표 작성하고 해고하면 된다’는 식의 접근은 부당해고로 간주되는 경우가 허다하더라고요. 오늘은 회사가 수습사원을 해고하고자 할 때, 반드시 지켜야 할 실무 가이드라인을 총정리해 보겠습니다.목차수습사원도 근로자로서의 법적 보호 대상 해고 사.. 2025. 6. 7.

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