해고절차2 수습사원 해고, 합법적으로 하려면? 반드시 지켜야 할 6가지 포인트 수습이니까 쉽게 자를 수 있다고요? 자칫하면 ‘부당해고’로 돌아올 수 있습니다. 회사를 지키기 위한 정당한 해고 절차, 지금 확인하세요.안녕하세요, 중소기업 인사 담당으로 근무 중 인데요. 수습사원 관리를 하다 보면 "일머리가 없다"거나 "태도가 불성실하다"는 이유로 본채용을 망설이게 되는 경우가 많죠. 그런데 이런 판단이 감정에 치우쳐 있거나, 절차를 무시한 결정이었다면 나중에 큰 문제가 생길 수 있다는 사실, 알고 계셨나요? 최근 노동위원회 사례들을 보면, ‘그냥 평가표 작성하고 해고하면 된다’는 식의 접근은 부당해고로 간주되는 경우가 허다하더라고요. 오늘은 회사가 수습사원을 해고하고자 할 때, 반드시 지켜야 할 실무 가이드라인을 총정리해 보겠습니다.목차수습사원도 근로자로서의 법적 보호 대상 해고 사.. 2025. 6. 7. 수습기간 평가표만으로 해고가 가능할까? 노동위원회 판단의 진실 "수습이니까 해고해도 괜찮다?" 그런 말, 진짜 괜찮은 걸까요? 수습평가표 하나로 해고된 당신, 법의 보호를 받을 수 있습니다.안녕하세요, 노동 이슈에 관심 많은 직장인 입니다. 최근 지인 중 한 명이 수습 기간이 끝나자마자 ‘업무능력 부족’이라는 평가표 한 장으로 해고됐다는 이야기를 듣고, 저도 많이 놀랐습니다. "수습이니까 당연한 거 아니야?"라고 생각했던 저였지만, 자세히 알아보니 그렇지 않더라고요. 그래서 오늘은 수습 기간 평가표만으로 근로자를 해고할 수 있는지, 노동위원회와 법원의 판단은 어떤지 알아보려고 해요. 저처럼 헷갈리셨던 분들께 꼭 도움이 되었으면 좋겠습니다.목차수습기간 해고에 적용되는 법적 기준 판례로 보는 해고 사유의 정당성 판단 수습평가표만으로 해고된 사례 분석 회사가 반드시 지켜.. 2025. 6. 7. 이전 1 다음
