직장갈등관리2 직장 내 괴롭힘 접수 후, 조사과정은 이렇게 진행됩니다 혹시 여러분, 직장에서 부당한 일을 겪고도 “이거 어떻게 처리되지?” 막막했던 경험 있으신가요?안녕하세요, 저는 병원 행정팀에서 인사 업무를 맡고 있는 직장인입니다. 최근에 동료 간 갈등으로 인해 직장 내 괴롭힘이 접수되는 사건을 직접 다뤘는데요. 그 경험을 통해 느낀 건, 단순히 가해자와 피해자를 나누는 게 아니라 ‘절차’가 정말 중요하다는 점이었습니다. 오늘은 직장 내 괴롭힘이 접수된 이후 실제로 어떻게 조사가 이루어지는지, 그 과정을 낱낱이 정리해 보려 해요. 혹시라도 같은 상황에 처하신 분들께 도움이 되었으면 좋겠어요.목차1. 괴롭힘 접수 단계 2. 조사 절차와 당사자 진술 3. 객관적 증거 자료 확보 4. 괴롭힘 판단 기준 5. 결과 통보와 후속조치 6. 노동청 진정 및 대응 팁괴롭힘 접수 단계.. 2025. 10. 19. 직장 갈등의 파도 속, 중립을 지키는 생존 전략 감정에 휘둘리지 않고 소신을 지키는 방법은?직장 생활에서는 다양한 인간관계 속에서 뜻하지 않은 갈등 상황이 자주 발생합니다. 이럴 때 감정적으로 휘말리기보다 중립적인 태도를 유지하는 것이야말로 장기적인 생존 전략입니다. 본 글에서는 직장 내 갈등 상황에서 중립을 지키는 구체적인 방법과 실제 적용 팁을 살펴보며, 감정 노동 없이 살아남는 길을 모색합니다.상황별 갈등 대응, 중립의 기술이 필요하다직장에서 A 팀과 B 팀의 이해관계가 충돌할 때, 어느 한 편을 들지 않고도 의견을 조율하는 사람은 신뢰받는 인재가 됩니다.중립을 유지하려면 단순히 "모르겠다"는 태도가 아니라, 양측의 입장을 경청하고 핵심을 정리하는 능력이 필요합니다.중립이란 회피가 아닌, 균형을 유지한 채 중심을 잡는 태도임을 잊지 말아야 합니다.. 2025. 5. 16. 이전 1 다음
