업무성과2 프로젝트를 성공으로 이끄는 직장인의 7가지 습관 성공적인 프로젝트는 체계적인 관리와 올바른 습관에서 시작됩니다.프로젝트 관리를 잘하는 사람들의 공통된 행동 방식은 무엇일까요?프로젝트를 매끄럽게 이끌고 성과를 높이는 직장인은 특정한 습관을 가지고 있습니다.이 습관은 단순한 ‘열심히’가 아닌, 효율과 전략 중심의 행동에서 비롯됩니다.이번 글에서는 프로젝트 관리를 잘하는 직장인의 7가지 핵심 습관을 다양한 관점에서 정리해보겠습니다.시간의 흐름을 명확히 파악하는 ‘타임라인 리더십’프로젝트 리더는 단순한 일정 관리자가 아닙니다.프로젝트 초반부터 마감까지 전체 흐름을 시각화하고 이해하는 능력이 매우 중요합니다.시작일, 마감일뿐 아니라 주요 마일스톤과 연계 일정을 캘린더에 시각화하여"어떤 시점에 무엇을 끝내야 하는가?"를 팀 전체가 공유하도록 이끕니다.핵심은 "지.. 2025. 5. 31. 성과를 인정받는 직장인의 인사 평가 전략 인사 평가에서 높은 점수를 받으려면 무엇이 필요할까?인사 평가는 직장인에게 단순한 연말 이벤트가 아니라승진, 보상, 경력 발전을 좌우하는 핵심 요소입니다.단지 일만 열심히 한다고 해서 좋은 평가를 받는 것은 아닙니다.성과를 보여주는 방법, 동료와의 관계, 상사의 기대 파악 등여러 요소가 유기적으로 작용해야 높은 평가로 이어집니다.직무 성과만큼 중요한 '가시성' 확보평가는 눈에 보이는 성과에 영향을 받습니다.아무리 뛰어난 결과를 만들어도 상사가 모르면 의미가 없습니다.업무 보고, 회의 참여, 슬랙이나 메신저 기록을 통해자신의 성과를 자연스럽게 드러내는 것이 중요합니다."일 잘한다"는 평가는 실제보다 인식에서 나옵니다.'티 나게 잘하는 것'이 인사 평가의 핵심 전략입니다.상사의 KPI에 기여하는 방식으로 일.. 2025. 5. 16. 이전 1 다음
