공감능력2 직장 내 영향력 높이기, 비공식 리더가 되는 7가지 비결 직책 없이도 인정받는 리더가 되는 방법은?직장에서 꼭 직책이 있어야만 리더가 되는 것은 아닙니다. '비공식 리더'는직급 없이도 팀의 분위기를 주도하고, 문제 해결에 앞장서는 사람을 말합니다.이 글에서는 직장 내에서 자연스럽게 영향력을 넓히며 비공식 리더가 되는구체적인 방법들을 안내해드립니다. 누구나 실천 가능한 행동과 태도를 통해스스로 조직 내 중심 인물로 성장할 수 있는 방법을 함께 살펴보세요.공감 능력은 비공식 리더의 기본 자질입니다직장에서는 기술보다 사람과의 관계가 더 큰 힘을 발휘할 때가 많습니다.공감 능력은 동료의 어려움을 이해하고, 팀 내 갈등을 중재할 수 있는핵심 역량입니다. 감정을 읽고 적절히 반응하는 자세는 자연스럽게신뢰를 얻는 계기가 됩니다. 이는 리더십의 시작점이기도 합니다.팀워크 속.. 2025. 6. 14. 소통 잘하는 사람이 결국 이긴다, 직장 내 인기의 결정적 비결 직장 내 평판과 인기는 결국 '소통력'에서 갈립니다.말 잘하는 게 아니라, 잘 듣고 적절히 반응하는 기술이 핵심입니다. 왜 소통 능력이 직장 내 인기를 좌우할까? 직장 내에서 사람들은 실력만큼이나 **'함께 일하고 싶은 사람'**을 중요하게 생각합니다.그 기준이 바로 소통 능력입니다.같은 말이라도 어떻게 말하느냐, 언제 말하느냐에 따라팀워크는 물론 평가와 기회에서도 큰 차이가 납니다.이 글에서는 직장 내 인기를 좌우하는 소통 능력의 핵심 요소와실무에서 당장 활용할 수 있는 실전 기술을 소개합니다.1. 먼저 듣는 사람이 중심이 된다.상대의 말을 '진짜로 듣는' 자세에서 소통은 시작됩니다.말을 잘하는 사람보다 말을 잘 들어주는 사람이 더 신뢰받습니다.특히 회의나 협업 중에는 의견을 먼저 듣고 정리한 다음에자.. 2025. 5. 26. 이전 1 다음
