임시 기계설비유지관리자, 정규 자격 전환 유력…현장 목소리는?

‘정규직 전환’이라는 단어가 이렇게 다양한 감정을 불러올 수 있다는 걸, 이번 사안을 통해 다시 느꼈습니다.

안녕하세요, 독자 여러분! 저는 최근 친척분과 점심을 먹다가 뜻밖에도 기계설비유지관리자 자격 전환 얘기를 듣게 됐습니다. 알고 보니 그분이 임시 유지관리자로서 수년간 현장을 지켜오신 분이더라고요. 그 대화 이후로 머릿속에서 자꾸 맴도는 생각이 있었습니다. 지금껏 경험으로 쌓아온 분들이 자격증 하나로 밀려나면 어쩌나… 반대로 정규로 노력해온 분들의 박탈감은 또 어떻게 달래야 할까. 오늘은 그런 고민을 담아, 이 뜨거운 이슈를 함께 들여다보려 합니다.

임시 유지관리자 제도의 배경과 정책 흐름 임시 유지관리자 현황과 통계적 분석 현장 반응과 실무자들의 속내 정부 기준과 시험·교육 계획 유지관리 시장에 미치는 구조적 영향 노동시장과 고령 일자리 안정성 관점

임시 유지관리자 제도의 배경과 정책 흐름

2020년 4월, 기계설비법이 본격적으로 시행되면서 유지관리업계에 큰 변화가 생겼습니다. 이전까지 경험 위주로 활동하던 관리자들에게 자격이라는 새로운 기준이 생긴 거죠. 그러나 갑작스러운 변화는 혼란을 부를 수밖에 없었고, 이에 정부는 과도기적 대안으로 '임시 기계설비유지관리자' 자격을 부여했습니다. 이 임시 제도는 기존 종사자들의 일자리를 보장하려는 의도였지만, 정식 자격 보유자와의 형평성 문제를 불러오며 논란이 되었습니다. 최근 들어 정부는 이러한 임시 자격자를 정규 자격으로 전환하는 방안을 적극 검토하고 있는데요, 이는 경기침체와 고령 일자리 안정이라는 사회적 배경과 무관하지 않습니다.

임시 유지관리자 현황과 통계적 분석

현재 전체 기계설비유지관리자 8만1617명 중 2만9675명이 임시자격자이며, 이는 무려 36.4%에 해당합니다. 특급 유지관리자의 숫자보다도 7900명 이상 많다는 점은 매우 인상적이죠. 특히 50대 이상이 71.5%를 차지한다는 점은 이들이 단순한 숫자 그 이상임을 말해줍니다.

구분	인원 수	비율
전체 유지관리자	81,617명	100%
임시자격자	29,675명	36.4%
특급 자격자	21,768명	26.6%
임시자격자 중 50대 이상	21,207명	71.5%

현장 반응과 실무자들의 속내

임시자격자의 정규 전환에 대한 업계 반응은 그야말로 팽팽합니다. 일부는 환영하는 분위기이지만, 자격 취득을 위해 노력한 이들은 불만을 감추지 않고 있습니다. 다음은 현장에서 나온 대표적인 반응들입니다.

• “임시자격자도 고생 많았다. 정규 전환은 타당하다”는 의견
• “공정성에 어긋난다, 자격시험 본 우리는 뭐냐”는 반대 의견
• “교육과 시험이 포함된다면 수용할 수 있다”는 중립 의견

정부 기준과 시험·교육 계획

정부는 임시 유지관리자의 정규 자격 전환을 '자동 전환'이 아닌 '검증을 통한 승격' 방식으로 추진하고 있습니다. 이를 위해 별도의 교육 과정과 시험을 마련하여 자격 기준을 충족시키겠다는 방침을 세웠습니다. 특히 국가기술자격증 보유자와의 형평성 논란을 해소하기 위해 정규 전환자의 등급에는 상한을 설정할 계획도 검토 중입니다. 이는 시장 내 불공정 경쟁과 역차별을 최소화하려는 노력이기도 하죠. 이러한 계획은 실무 역량과 현장 경험을 동시에 존중하겠다는 의도로 풀이됩니다.

유지관리 시장에 미치는 구조적 영향

임시자격자들이 정규자격자로 전환될 경우, 시장에 미치는 파급효과는 단순한 숫자 이상입니다. 기존 특급 자격자들이 주도하던 고난도 유지관리 업무의 분산, 중소규모 현장의 안정적 관리 인력 확보, 교육 시장 활성화 등 다양한 긍정적 파장이 기대됩니다. 다음 표는 그에 따른 기대 변화를 요약한 것입니다.

항목	영향 내용
시장 안정화	전문 인력 부족 해소, 경쟁 구조 완화
인력 분산 효과	특급 중심 구조에서 다양한 자격 분포로 전환
교육 산업 확대	교육기관 수요 증가, 콘텐츠 개발 촉진

노동시장과 고령 일자리 안정성 관점

이 사안을 단순히 자격 전환의 문제로만 보기엔 부족합니다. 전체 임시 유지관리자 중 71.5%가 50대 이상이라는 사실은 고령층의 일

자리 문제와 직결됩니다. 만약 이들이 자격을 잃는다면 대규모 실업으로 이어질 가능성이 크죠. 이는 곧 사회안전망의 부담 증가, 노령빈곤 가속화 등의 파급효과를 불러올 수 있습니다.

• 고령층 실업률 상승 우려
• 국가 복지비용 증가 가능성
• 노후 준비 미비 계층의 경제 불안 심화

Q 임시 유지관리자도 자격시험을 봐야 하나요?

네, 정부는 형평성을 고려해 일정 교육과 시험을 거쳐 정규 자격으로 전환할 방침입니다.

Q 임시 자격자의 정규 전환에 반대하는 이유는 무엇인가요?

기존 정규자격 보유자들은 시험을 통해 자격을 취득한 만큼, 형평성 문제를 제기하고 있습니다.

Q 임시자격 전환이 시장에 긍정적 영향을 줄 수 있나요?

인력 분산과 시장 안정화, 교육 수요 확대 등 긍정적 효과가 기대됩니다.

Q 전환되는 자격은 어떤 등급까지 가능한가요?

특정 등급 이상으로는 승급되지 않도록 상한을 두는 방안이 검토되고 있습니다.

Q 고령 임시관리자 비중이 높은 이유는 무엇인가요?

기계설비법 시행 전부터 오랜 기간 현장 경험을 쌓은 중장년층이 많기 때문입니다.

Q 이 제도가 폐지될 경우 어떤 문제가 예상되나요?

대규모 고령층 실업 사태로 이어질 수 있으며, 사회적 비용이 급증할 가능성도 있습니다.

오늘은 ‘임시 기계설비유지관리자’ 자격 전환 이슈를 중심으로 유지관리 시장과 우리 사회가 직면한 현실을 함께 살펴봤습니다. 자격이라는 제도와 사람이라는 현실 사이, 그 균형을 잡는 것이야말로 정부와 사회 모두가 고민해야 할 문제 아닐까요? 독자 여러분의 생각은 어떠신가요? 댓글로 여러분의 목소리를 들려주세요. 이 문제는 단지 특정 업계의 이슈가 아니라, 앞으로의 고용 정책 전반에도 영향을 미칠 수 있는 중요한 사례가 될 것입니다. 다음엔 또 다른 사회 이슈로 다시 찾아뵐게요. 고맙습니다.